Politica En Uruguay
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"Estuve desde el 85 hasta el 2004 sin cadena de TV e igual funcionábamos", dijo Richard Read
ACTO 1° DE MAYO El histórico dirigente sindical de la bebida Richard Read respondió este viernes a cuestionamientos que realizó el Pit-Cnt frente a la negativa del presidente Luis Lacalle Pou de otorgarle la cadena nacional a la central sindical el 1° de mayo. Además se refirió al contenido que...
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@juan1899bolso coincido en lo que dice Read que el PIT-CNT no deberia hacer ningún acto para colaborar con las medidas contra la pandemia.
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@elchengue20 para mí tiene lógica en todo lo que dice y la verdad estoy de acuerdo, entiende como es el juego sin entrar en la pavada de lo antidemocratico
Yo repito, todos o ninguno, el pitcnt es muy importante pero también hay otros colectivos que lo son
El único argumento que me parece entendible es hacer una excepción por el contexto de la pandemia pero tendría que ser bien claro de antemano para todos -
La "brillante" política ahora busca "regular" el teletrabajo. ¡Pero que gran idea! Gracias por venir a regular un sector donde las empresas se pelean por los empleados dandole mejores sueldos y más beneficios.
Zanganos ignorantes sin puta idea de como funciona el mercado laboral. No necesitamos que nos cuiden.
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@nbobolso yo creo que salvo como respirar, hoy en día se quiere "regular" (intervenir) todo.
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Yo teletrabajo hace años. Técnicamente mi contrato laboral es de 8 horas diarias más una de almuerzo, con horario fijo de 10 a 19. Aun cuando trabajaba desde la oficina, nunca hice ese horario. Con mis compañeros respetamos los horarios aproximados en los que labura cada uno, y no jodemos a la gente fuera de su horario. Fines de semana y vacaciones son sagrados, se tiene que estar prendiendo fuego algo para llamar a alguien. Que haya o no haya una regulación no me cambia nada, porque de hecho la regulación de mi contrato laboral nunca la cumplí.
Ahora, yo laburo en una empresa de software con una cultura laboral bastante por encima de la media. Eso está lejos de ser la regla.
En estos días, me he enterado de pila de gente que en sus laburos con la excusa del teletrabajo los re explotan, se cagan en su horario y se lo toman como una guardia, les hablan a cada rato. Incluso les instalan algo para saber dónde están navegando, un abuso total. Entiendo que una regulación tiene que haber, porque como siempre se legisla para los malos y no para los buenos. Eso si, lo más flexible posible para adaptar cada contrato a cada caso. A los que laburamos en empresas maduras no nos cambia nada, seguirá siendo una anécdota el contrato laboral. Y para los que actúan mal, la regulación será una protección. -
@nbobolso Haces teletrabajo? Tenes idea de lo que estas hablando? O te estas quejando de la regulación por quejarte nomás?
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@bolsoamuerte dijo en Politica En Uruguay:
@nbobolso Haces teletrabajo? Tenes idea de lo que estas hablando? O te estas quejando de la regulación por quejarte nomás?
Si, hace 3 años que teletrabajo y conozco infinidad de gente que lo hace. Adultos responsables que no necesitan de papi estado acosando empresas para demostrar que el mouse lo compraron ellos y no el empleado.
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@nbobolso que bueno que tengas la suerte. Como puso gauza, hay un montón de prácticas abusivas. A mí me pagan para estar disponible de 9 a 17. No entiendo porque debería estar respondiendo mails de mi jefe a las 22 de un sabado y haciéndole llegar cosas porque el se demoró. Bueno, paso esta semana. Así que me parece perfecto que se regule.
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@bolsoamuerte dijo en Politica En Uruguay:
@nbobolso que bueno que tengas la suerte. Como puso gauza, hay un montón de prácticas abusivas. A mí me pagan para estar disponible de 9 a 17. No entiendo porque debería estar respondiendo mails de mi jefe a las 22 de un sabado y haciéndole llegar cosas porque el se demoró. Bueno, paso esta semana. Así que me parece perfecto que se regule.
Es que no tenés por qué hacerlo, como tampoco tenes por qué NO hacerlo. Esas cosas se acuerden con el empleador, somos adultos.
¿Qué algunos no tendrán la posibilidad de hacerlo? Obviamente, pero JUSTO estamos hablando de profesiones donde el poder de negociación del empleado es alto.
Esta regulación no aporta nada más que una traba extra para el trabajo, y tiempo que las empresas tienen que invertir en conformar a papito estado.
Pero entiendo que nunca estaremos de acuerdo, si cualquier jefe medio forro es argumento para meter una regulación que rompe las bolas a el 95% de empresas que hacen las cosas bien... regulemos todo. Ta bien.
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ARTÍCULO 7°.- (De la jornada laboral del teletrabajador). El teletrabajador está
excluido del derecho de limitación de la jornada diaria. Éste podrá distribuir
libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, la que
no podrá superar el límite máximo de 44 y 48 horas semanales, según corresponda al
tipo de actividad y sin perjuicio del derecho al descanso y a la desconexión.Estupidez absoluta, que yo teletrabeje no significa que no tenga que cumplir un horario. El 90% de las empresas necesitan que al menos una parte del equipo cumpla un horario definido. Mirá si voy a contratar a una project manager para que "ella maneje su horario", si los clientes a los que damos servicios trabajan de 9 a 18, vos trabajas de 9 a 18.
Después el proyecto es un cumulo de obviedades que se aplican solo con el sentido común, ejemplo: "El empleador deberá proveer los instrumentos de trabajo y de lo contrario deberá quedar definido en el contrato blablabla". Obviedades al pedo que la gente adulta resuelve en 1 minuto hablando.
Así empiezan rompiendo los huevos de a poquito, vamo a ver donde termina.
Por lo pronto, si siguen metiendose a romper las bolas los que van salir beneficiados son los freelance...
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@nbobolso ARTÍCULO 11°.- (Accidentes laborales y enfermedades profesionales). Serán
aplicables a los teletrabajadores regulados por la presente Ley, todas las
disposiciones contenidas en la Ley N° 16.074 de 10 de agosto de 1989.Festín para abogados chantas esto.
En fin... viva la regulación. Voy a dormir así meto 10 horas, antes que a algún genio se le ocurra que tienen que ser 8.
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@nbobolso Dale le aviso ahora que en forobolso me dijeron que puedo no contestarle un carajo.
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Quizás cuando el teletrabajo está más aceitado, o sea, era tu forma de laburar cotidianamente es más fácil. Ahora bien, cuando la circunstancia te lleva a forzar el teletrabajo, da para todo. Desde rascarse las pelotas a que te rompan los huevos a las 11 de la noche. Ni hablar si Tenes gurises chicos las 24hs que demandan atención.
No es fácil. -
Habría que copiar a Alemania. Pasa que más que legal es un tema cultural. Pero los alemanes establecen un acuerdo y se cumple. Si trabajas de 9 a 18, es de 9 a 18, 18:05 no existe que estés trabajando. Ahora, esas horas que trabajas las trabajas.
La ley tiene que ser flexible y permitir adaptar el contrato a las necesidades de la empresa. Una vez firmado, las 2 partes lo tienen que cumplir. Si necesitas 9 a 18 es 9 a 18, el empleado tiene que estar disponible en ese horario y la empresa no puede pretender que lo esté fuera de ese horario. Y si es flexible, es flexible. Si es a rendimiento y el cómo importa 3 carajos, bueno es a rendimiento, se establecen metas y si se cumplen adentro y si no se cumplen afuera.
Incluso hay esquemas que hoy no se permiten y a muchas empresas y trabajadores les servirían. Por ejemplo, trabajar 10 horas de lunes a jueves y tener 3 días libres. O trabajar lunes a jueves 9 y el viernes hacer part time. También hay otros esquemas donde trabajas 4 horas fijas en la oficina y el resto en tu casa flexible.El punto es tener libertad de firmar lo que mejor se adapte a las necesidades de la empresa y del trabajador. Eso es lo fundamental. Pasa que si partimos de la lucha de clases, en un escenario que más que cooperación lo vemos como lucha de intereses, estas cosas son imposibles.
Tenemos una cultura sindical rígida y de ver al patrón como el “enemigo de clase”, y una cultura empresarial o más bien gerencial de cagarse en los contratos y abusar. En el medio queda el trabajador que si no pierde con uno pierde con el otro.
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@gauzabolso tal cual, no puedo estar más de acuerdo.
En mi caso también he laburado mucho en el sector TI y es como decís, es un tema cultural: el empleado tiene que estar enchufado por su propia cuenta sin que nadie lo vigile durante el horario laboral, y a su vez un jefe tiene que tener en cuenta que fuera del horario laboral hay que respetar. Es un tema educativo de uno mismo, que lamentablemente estamos muy lejos.
Concuerdo totalmente que la mejor manera de llevarlo es manejarlo uno mismo con el jefe. De repente un proyecto exige unas horas extras y uno como empleado se tiene que “poner la camiseta” de la empresa y laburar más. Acá a eso le llaman “negrear”. Pero sabes que? Si te necesitan, hacelo. Demostrá que si te precisan estas, que no estas para la chiquita. Por supuesto que tiene que ser la excepción y no
la regla esas horas extras, ahí si uno lo habla bien, un jefe lo entiende. Si cuando te precisan estas, la gran mayoría de jefes en el sector privado lo recontra valoran eso, y ahí empiezas a construir una relación de confianza con un jefe que cuando sabe que su empleado está en su mismo partido, le da otras libertades al empleado que le terminan jugando a favor, además de que generar buena onda con un jefe de por sí es un golazo. Acá tenemos la cabecita de que hoy haces un favor y después te agarran de gil. Que la riqueza de uno, es a causa de la pobreza de otro. El factor win-win es lo que le hace falta a la gente tener en la cabecita.Si bien hay algún jefe sorete (como en todo), de mi experiencia personal me llevo que si vos te la jugas hoy, generas una confianza que te va a terminar jugando a favor.
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@bolsoamuerte dijo en Politica En Uruguay:
@nbobolso Dale le aviso ahora que en forobolso me dijeron que puedo no contestarle un carajo.
Dudo que eso lo solucione una legislación, no imagino a tu jefe pensando en llamarte por algo y diciendo "uuh no puedo por la legislación".
Cada uno es responsable de poner los limites, con un "bo a las 19 no me llames hdp" se solucionan el 95% de los casos. Y si tu jefe es un forro no creo que deje de serlo porque un político saque una ley donde se estipula que no debería llamarte, ojalá todo fuera así de fácil.
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Volviendo al tema de la LUC que entra hoy. Jugada arriesgada si las hay. Supongo que lo habrán pensado.
Jugarte todo el plan de gobierno en una SOLA ley , a Merced que te la anule un referéndum.
Da para pensar, teniendo en cuenta el caudal y fidelidad de votos que tiene la oposición. -
@Fede_bolso25 dijo en Politica En Uruguay:
a Merced que te la anule un referéndum.
no creo que la gente se prenda a firmar eso
acordate que los unicos que no quieren la luc son los frentistas y solo los mas fanaticos, no son el 100 por ciento
ademas muchos esperaran que apreten mas con el codigo penalpara mi es un suicidio que el frente se largue a un referendum, van a quedar muy mal parados
lo mejor que puede hacer el frente antes de eso, es proponer otras reformas para que se sumen a la luc y ahi van a quedar bien todos
Nacional caminando a 18 de julio entra al tunel
https://www.youtube.com/watch?v=hyDMsdyaWLw
Archivo foro viejo.
https://archivo.forobolso.uy/foro/index.php -
